梁溪区清扬幼儿园中层干部增聘工作方案

 

为进一步提升园所保教质量，全面推进幼儿园内部管理体制改革，加强中层干部队伍建设，因幼儿园发展及工作需要，经向梁溪区教育局组织科申请批示，准予增聘中层职数一名。根据梁溪区教育局“关于做好 2021 年暑期中层增聘工作的通知”，及《关于做好第二轮各教育单位中层干部聘任工作的指导意见》(试行稿）的文件精神，特制订2021梁溪区清扬幼儿园中层干部增聘工作方案： 

一、园所中层干部聘任情况：

2020年9月聘任中层  4 人， 2021年9月班级数 12 个，有 2 个及以上校区、办学点， 否（是/否）九年一贯制学校，按文件要求最多配中层  4  人。今年增聘原因 园长退居二线，副园长担任党支部副书记（主持党政工作），目前幼儿园无正职校领导，管理层出现分管人员短缺，向局请示申请增加职数1个。拟配中层  5  人（含增聘职数 1 人 ，其中，中层正职  5  人，中层副职  0  人），另配中层助理  0 人。拟增聘职位 1 个。

二、增聘岗位、职数及职能

1. 增聘岗位：保教主任1名

2. 岗位职能： 坚持保育教育相结合原则，协助园长做好幼儿园的日常教育教学管理工作，全面主抓幼儿园保教工作，负责保教工作计划制定、实施和检查，以及幼儿园大型活动的策划和组织工作；配合园长抓好师资队伍建设及结对共建工作；负责各类督导工作，完成视导员检查考核、评估总结等各项任务。检查教师日常保教工作开展，做好教师日常考评工作，保证幼儿园的保教工作正常有序开展，协助园长提升园所教育教学工作质量。

三、聘任范围

具有相应教师资格的本园在岗教职工。

四、聘任条件

1.政治素质。认真贯彻执行党的教育方针和政策，积极学习政治理论，熟悉教育法规，有较强的改革意识和创新精神；廉洁奉公、坦诚正直，讲团结、守纪律、作风正派，有强烈的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作；服从组织安排，坚持原则，顾全大局。

2.能力水平。具备一定的领导、组织、协调及统筹能力，具有聘任岗位所需的政策理论水平，有较高的专业知识和较强的业务管理能力，具备较强的文字和口头表达能力，有实践工作经验，能结合实际创造性地开展工作。

  3.服务意识。团结同志，乐于奉献，全心服务，心胸宽广，能在工作中起模范带头作用，自觉接受党和群众的监督，廉洁自律，秉公办事。

4.学历本科及以上，3年以上教学工作经历，具有较强的事业心和责任感。

  5.身体状况。具有正常履行职责的身体条件。

五、聘任方法

采用公开竞聘等方式产生增聘的中层干部

六、聘任程序

1．确定方案：工作方案由幼儿园领导班子集体研究制定，经园务委员会会议通过，按照干部管理权限，报教育局组织科备案后实施。2021年8月19日在幼儿园网站公布《2021年梁溪区清扬幼儿园中层干部增聘工作方案》。

2．宣传发动：通过发布公告和召开有关会议，宣传中层干部竞聘上岗的意义和要求，在全园范围内公布竞聘岗位、任职条件、岗位职责和选拔程序、时间安排等。（8月20日）

3.公开报名：

报名方式：个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的方法。

报名时间：2021年8月20日下午5点前。

报名地点：网络报名。

报名要求：个人自荐、群众推荐、组织推荐报名并填写《竞聘中层干部报名及资格审查表》。 

4．资格审查：

按照竞聘上岗的条件，由领导小组对报名者进行资格审查。时间：2021年8月21日上午。

5．竞聘者参加竞岗演讲答辩：

  （1）竞聘者参加竞聘演讲。竞聘演讲时间为：2021年8月21日下午1：30。演讲时间在5分钟以内，演讲内容主要包括：本人基本情况介绍、竞聘本岗位所具备的优势条件、今后工作设想。地点：会议室

（2）答辩：回答由竞聘领导小组提出有关问题。

（3）竞聘领导小组组织打分。

6. 民主测评：全体教职员工进行民主测评（8月21日），填写《民主测评表》考评小组根据个人政治素质、工作实绩、竞岗情况等方面确定拟聘任候选人人员，幼儿园组织对全体教师进行民主测评，测评满意率不足80%一般不列为拟聘任人选。

7.集体审议，任前公示：由聘任工作领导小组会议集体审议（8月22日），确定拟聘任人选，向全体教职工公布，接受教职工的咨询，公示时间5个工作日以上。（2021年8月23日—2021年8月27日）公示期满后，召开竞聘领导小组会议，进行审议和表决，确定聘任对象。

8.正式聘任。公示无异议，竞聘上岗人员，由园长颁发聘任证书，并签订聘任合同，确定任职期限和目标，并填写《中层干部一览表》（见附件），报教育局组织科备案。

七、聘期、解聘和调整

1. 2021年增聘上岗的中层干部任期为2021年8月至2023年7月，依据幼儿园的年度工作和岗位职责，分解落实目标任务，竞聘上岗人员签订岗位责任书。聘期内享受有关待遇，聘期满后，应按上述程序再进行公开竞聘。

根据《关于印发<无锡市梁溪区教职工绩效考核工作指导意见（修订）>的通知》（锡梁教〔2019〕87号）精神，“中层干部职务补贴标准原则上参照班主任津贴标准执行，全年按十一个月计算（原则上七月份一个月不发），一般按月考核按年度发放。教师担任中层期间享受工作补贴，离开岗位后不再享受。”聘期满后，应按上述程序再进行聘任。

2.对中层干部的考核，实行平时考核与期末考核相结合，建立干部述职自评、干部互评、群众评议的规范制度，按照各种评议统计数据综合评定出优秀、称职、基本称职和不称职等四类考核结论，作为奖惩、晋升和评优的主要依据。

3.对于任期内因身体、工作能力等因素不能继续履行岗位职责的人员，园方可集体讨论决定是否给予解聘或聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。如因工作调动等特殊原因需要安排岗位者，可由园长提名，经幼儿园行政会议研究讨论，经考察同意，由园长直接聘任，聘期以一轮竞聘剩余期限为准。

                        无锡市梁溪区清扬幼儿园

                     2021年8月